MBTI 유형별 리더십 & 팔로워십

MBTI 유형에 따라 의사소통 방식이 어떻게 다르고 어떤 리더십 모델과 팔로워십 모델에 적용할 수 있는지 알아본다. 또한, <조해리의 창>을 통해 MBTI 유형별로 나를 타인에게 얼마나 오픈하는지도 함께 살핀다.



사람마다 의사소통하는 방식이 제각각일 것이다. 그러나 성격 심리학에서 가장 중요하게 생각하는 ‘일관성’이 존재한다. 어떤 사람은 이런 상황에서 이렇게 말하고 행동하며 다른 사람은 다르게 행동한다. 이것은 또 다른 MBTI의 틀에 나를 끼워 맞추는 것이 아닌 작게는 ‘조직 안에서 나는 어떤 사람인가?’ 크게는 ‘사회에서 나는 어떤 사람인가?’, ‘타인에게 나는 어떻게 비치는가?’를 바라보게 한다.



처음부터 리더로 태어난 사람은 없다. 누구나 팔로워를 거쳐 리더가 된다. 그러나 대부분의 리더십 도서에 팔로워십은 없다.

《MBTI 유형별 리더십 & 팔로워십》에서는 MBTI 유형에 따라 의사소통 방식이 어떻게 다르고 어떤 리더십 모델과 팔로워십 모델에 적용할 수 있는지 알아본다. 또한, <조해리의 창>을 통해 MBTI 유형별로 나를 타인에게 얼마나 오픈하는지도 함께 살핀다.

사람마다 의사소통하는 방식이 제각각일 것이다. 그러나 성격 심리학에서 가장 중요하게 생각하는 ‘일관성’이 존재한다. 어떤 사람은 이런 상황에서 이렇게 말하고 행동하며 다른 사람은 다르게 행동한다. 이것은 또 다른 MBTI의 틀에 나를 끼워 맞추는 것이 아닌 작게는 ‘조직 안에서 나는 어떤 사람인가?’ 크게는 ‘사회에서 나는 어떤 사람인가?’, ‘타인에게 나는 어떻게 비치는가?’를 바라보게 한다.

이 책은 지도력과 충성심을 위한 책이지만 사람의 ‘의사소통 유형’을 중심으로 작성함으로써 사람과 사람과의 관계 안에서 활용하게 했다.

한국출판문화산업진흥원의 소리책 제작 지원 도서로 선정된 《MBTI 유형별 유튜브 콘텐츠 컨설턴트》와 인도네시아와 일본 등 해외판권이 수출된 《MBTI 유형별 스트레스 해소법》에 이어 세 번째 《MBTI 유형별 지도력 & 팔로워십》을 MBTI 마니아인 당신에게 추천합니다.



대중의 MBTI에 관한 높은 관심만큼 많은 비판적인 의견도 있다. 성격심리학에서 성격의 특질을 측정하는 많은 도구와 방법이 있다. 심리학자 Block(1993)은 성격연구에 사용되는 연구자료를 4가지 유형으로 구분해서 ‘LOTS 자료’라 불렀는데 상세 내용은 다음과 같다.

1. L자료(life-record data) : 생활기록 자료로 개인 성장과정, 가족관계, 현재 생활상황 등 생활사의 자료.

2. O자료(Observer-rating data) : 관찰자 평정자료로 개인을 잘 아는 사람이 개인에 대해 관찰한 자료로 개인의 성격을 이해하는 Likert 척도로 평정하여 수량화함.

3. T자료(Test data) : 표준화된 성격검사나 실험과제를 통해 수집된 객관적 자료

4. S자료(Self-report data) : 자기보고 자료로 개인이 자신에 관해 스스로 설명하거나 질문에 응답한 자료



MBTI는 이 중 ‘T자료’에 속하며 ‘L자료’는 자신이 이미 인지하고 있어 ‘O자료’와 ‘S자료’가 충족된다면 결과에 관한 신뢰도와 타당도가 더 높아질 것이다. 이에 이번 도서에는 ‘O자료’와 ‘S자료’의 보충을 위해 〈조해리의 창〉 진단지를 사용했다.

나와 타인에게 오픈하는 창의 크기를 측정하는 〈조해리의 창〉과 함께 나의 의사소통 유형을 살펴보고 이에 따른 리더십과 팔로워십 유형도 함께 찾길 바란다.