인생을 바꾸는 100세 달력 - 돈 걱정 없는 삶을 위한 ‘골드인생 2.0’

괜찮다고 말하지만 괜찮지 않은 너와 나, 우리가 안고 사는 우울. 그리고 그 감정이 가져온 마음의 병 우울증. 화제의 채널



“부자들은 왜 100년 인생을 디자인할까?”



100세경영연구원장이 밝히는

100세까지 풍요롭고 행복하게 사는 법!



>> 80세까지 일해야 하는 100세 시대,

나뿐만 아니라 증손자까지 잘살게 하고 싶다면

100세 달력에 ‘골드인생 2.0’을 디자인하라!



“서른이 넘었는데, 아직 취업은커녕 졸업하지도 못했어요.”

“대기업 임원으로 정년퇴직했지만 자녀교육비 등으로 지출이 많아 저희 부부 노후자금을 넉넉히 마련하지는 못했어요. 자식들을 아직 출가시키지 못했는데, 그것도 걱정입니다.”

이 말은 직장인과 사업자 등 여러 사람의 인생을 디자인하는 100세경영연구원 이제경 원장이 평소에 자주 듣는 말이다. 100세 시대를 맞아 기대수명이 늘기는 했지만 우리를 불편하게 하는 두 가지 변화가 생겼다. 첫 번째 변화는 ‘준성년(準成年)’이 늘고 있는 것이다. 2030세대인 이들은 대학 또는 대학원을 졸업해도 취업하지 못해 아르바이트 생활에서 벗어나지 못하며, 경제적으로 독립하지 못해 결혼을 꿈도 꾸지 못한다. 두 번째 변화는 ‘중장년기(40~64세)’와 ‘노년기’ 사이에 ‘신중장년기(65~85세)’가 생긴 것이다. 인생 전반전에 신중장년은 대학을 졸업하고 취직해 정년퇴직할 수 있었지만 인생 후반전에도 성공하란 법이 없다.

‘준성년’과 ‘신중장년’은 물론 ‘중장년’ 등 모든 이들이 100세 시대에는 80세까지 일해야 하는데, 4차 산업혁명의 대전환기를 맞아 평생직장은커녕 현재 일자리도 지키기가 여의치 않다. 이제는 20년 공부해서 한 직장에서 20~30년 일하고 은퇴해서는 행복한 삶을 기대할 수 없다. 100세 시대에 맞는 새로운 삶의 방식이 절실히 요구되는데, 이 책은 그 대안으로 ‘골드인생 2.0’을 제시한다. ‘골드인생 2.0’은 건강한 체력과 정신으로 노후에도 스스로 경제활동이나 취미를 즐기면서, 내 자신과 가족의 행복뿐만 아니라 지역과 글로벌 사회의 지속가능한 성장을 위해 개인의 사회책임을 실천하는 삶을 사는 것이다.

이 책은 ‘골드인생 2.0’을 위해서는 ‘일, 돈, 건강, 가족 및 인간관계, 사회책임’ 등 5가지를 신경 써야 한다고 말한다. 80세까지 일해야 하는 100세 시대에는 4차 산업혁명 등으로 평생직장이 사라지므로 세 번은 은퇴하고 다시 도전해야 한다. 비전문가에서 전문가로 변신하는 첫 번째 은퇴하기, 전문가에서 사업가로 대변혁하는 두 번째 은퇴하기, 사업가에서 사회봉사자의 길을 걷는 세 번째 은퇴하기로 일하는 보람과 재미를 느끼라고 권한다. 또 비전문가에서 전문가로 변신해 근로소득 외에 업무 관련 기타소득도 얻고, 전문가에서 사업가로 대변혁해 사업소득 외에 금융과 부동산 등 자산소득도 얻고, 사업가에서 사회봉사자로 거듭나서 사회가치 소득과 자산소득까지 얻으면 나뿐만 아니라 증손자까지 풍요롭고 행복하게 살 수 있다. 한편, 글로벌 기업들이 지속가능성장을 위해 ESG 경영과 CSR 경영을 실천하듯이 100세 시대에는 생활 속에서도 ‘개인의 사회책임(ISR, Individual Social Responsibility)’을 실천해야 한다. 이들 통해 가정과 일터, 지역사회 등에서 행복한 인간관계를 만들 수 있을 것이다.

이 책은 풍요롭고 행복한 ‘골드인생 2.0’을 이루기 위한 구체적인 방법들로 여러 부자들과 저자 자신이 실천하고 있는 금융, 부동산, 미술품 투자 노하우, 합법적으로 세금 줄이는 방법 등도 소개했다. 아울러 자신의 기대여명을 측정하고 ‘건강수명 늘리기’, ‘정신건강 챙기기’ 등 100세까지 건강하게 사는 법, 가정과 사회에서 행복한 인간관계를 만드는 방법까지 소개했다. 100세 인생을 풍요롭고 행복하게 사는 데 꼭 필요한 정보를 얻을 것이다.



>> 80세까지 일해야 하는 100세 시대,

일의 노예가 아니라 주인이 되기 위해 세 번 은퇴하고,

노후에도 풍요롭고 행복하게 살자!



이 책의 저자는 2006년 『All Ready?: 행복한 은퇴를 위한 모든 것』이라는 자기계발서를 동료들과 함께 출간하면서 ‘골드인생’을 제안했다. ‘골드인생’은 국가나 자녀에게 경제적으로 의존하지 않고, 노후에도 스스로 경제활동이나 취미를 즐기면서 건강하게 사는 삶이다. 그러나 세상이 바뀌었고 100세 시대에는 좀 더 다른 삶의 방식이 요구되기에 과거에 썼던 ‘골드인생’을 ‘골드인생 1.0’으로 규정하고, 새롭게 ‘골드인생 2.0’을 제안했다. ‘골드인생 1.0’이 80세 시대에 맞춰진 삶의 방식이었다면, ‘골드인생 2.0’은 100세 시대에 필요한 새로운 삶의 방식이다. 100세 시대에는 80대까지도 삶의 의미를 찾을 수 있는 일을 할 수 있어야 한다. 그러기 위해 이 책은 ‘세 번 은퇴하기’를 제안한다.

우리는 흔히 ‘은퇴’에 대해 부정적으로 생각하는데, ‘은퇴’는 새로운 ‘도전’이 될 수도 있다. ‘Retire’는 ‘은퇴하다’인데, ‘타이어를 바꾸다’라는 뜻도 지니고 있다. 안전하고 안락한 주행을 위해 타이어를 교체하듯이 우리 인생도 안전하고 편안한 ‘내일’을 위해 업그레이드해야 하지 않을까? 100세 시대에는 보다 오래 일해야 하고, 디지털트랜스포메이션과 4차 산업혁명 등으로 평생직장이 사라지고 있으므로, 80세까지 행복하게 일하기 위해서는 세 번은 은퇴하고 다시 도전하는 삶을 생각해야 한다. 비전문가에서 전문가로 변신하는 첫 번째 은퇴, 전문가에서 사업가로 대변혁하는 두 번째 은퇴, 사업가에서 사회봉사자의 길을 걷는 세 번째 은퇴를 통해 일하면서 재미와 보람을 느끼고, 갈수록 수입도 늘린다면 풍요롭고 행복한 100세 인생을 살 수 있다.

‘세 번 은퇴하기’에 성공한다면 노후에 무슨 일을 해야 할지 고민하지 않아도 되고, 노후생활비 걱정으로부터도 자유로울 것이다. 왜냐하면 첫 번째 은퇴를 통해 월급 외에 업무 관련 기타소득을 얻고, 두 번째 은퇴를 통해 사업소득과 함께 자산소득을 얻어 노후에 돈 걱정 없이 살 수 있고, 세 번째 은퇴를 통해 자산소득뿐만 아니라 ‘사회가치소득’까지 얻을 수 있기 때문이다.

이 책은 풍요롭고 행복한 ‘골드인생 2.0’을 이루기 위해서는 ‘100세 달력’에 ‘인생 디자인’부터 해보라고 권한다. 100세 인생 디자인은 빠를수록 좋은데, 사회초년생 때부터 100세 달력을 만들면 좋을 것이다. 100세 달력의 첫 장에 ‘나의 인생 비전’을 설정하고, 그 비전을 떠받치는 ‘나의 핵심가치’와 ‘핵심가치를 실천하는 데 필요한 요소’를 설정한다면 더욱 멋진 인생을 즐길 수 있을 것이다. 이 책의 저자는 자신의 경우를 예로 들며 ‘나의 핵심가치’로 3가지(가치 있는 삶, 지속가능한 삶, 행복을 누리는 삶)를 설정했고, ‘핵심가치를 실천하는 데 필요한 요소’로 5가지(인생개혁, 감사할 줄 아는 마음, 인내심, 지적 호기심, 위기관리)를 꼽았다.



>> 가정에서도 사회에서도 행복한 인간관계를 만들기 위해

개인의 사회책임을 실천하자!



노후를 위해서는 돈이 필요하지만 우리 사회의 관심사가 ‘부의 축적’에서 ‘행복 추구’로 바뀌고 있다. 행복학을 연구하는 학자들은 “1인당 국민소득이 2만 달러를 넘어서면 인생의 관심사가 돈에서 의미 있는 삶으로 바뀐다”고 주장한다. 이 책은 ‘3번 은퇴하기’를 통해 소득다변화를 해야 한다고 말하는데, 근로소득에서 탈피해 사업소득과 자산소득을 올리고, 비재무적인 사회가치소득도 올리라고 권한다.

또 일과 소득창출 측면뿐만 아니라 가치 있는 삶의 측면에서도 ‘골드인생 2.0’을 제시했다. ‘골드인생 2.0’은 재무적으로나 비재무적으로 행복한 노후를 즐길 수 있는 필요조건과 충분조건을 갖춘 삶이다. 필요조건은 의식주를 자녀나 정부에 의존하지 않고 독립적으로 해결할 수 있어야 하며, 원만한 인간관계와 취미 등으로 노후에도 외롭지 않게 사는 것이다. 충분조건은 ‘개인의 사회책임’을 자신의 상황에 맞게 실천하는 것이다.

이 책의 저자는 최근 글로벌 기업들이 지속가능성장을 위해 ESG 경영과 CSR 경영을 실천하듯이 100세 시대에는 개인들이 생활 속에서 ‘개인의 사회책임(ISR, Individual Social Responsibility)’을 실천해야 한다고 주장한다. 라이나생명 전무이사 재직 당시 저자는 홍보와 대관업무를 맡았는데, 라이나생명을 ‘착한 보험사’로 자리 매김하고 싶었다. 단순한 사회봉사활동에 그치지 않고 사회공헌 문화를 바꾸기 위해 ‘개인의 사회책임(ISR) 지수’를 만들었다.

우리는 가족, 직장, 지역, 국가 그리고 글로벌 공동체의 일원으로서 몸담고 있는데, 기업이 사회책임을 다하기 위해 ESG 경영과 CSR 경영을 실천하는 것처럼 개인 역시 공동체 일원으로서 가정과 직장 등에서 의무와 책임을 다해야 한다. 이 책은 ‘개인의 사회책임(ISR)’을 생활 속에서 실천하는 방법을 소개했기에 가정에서도 사회에서도 행복한 인간관계를 만들 수 있을 것이다.